“Im Mittelpunkt der digitalen Transformation steht der Mensch – noch vor Organisation und Technik! Es ist wirklich wichtig, Mitarbeiter auf der digitalen Reise mitzunehmen, damit diese sich auch mit vorhergehenden geänderten Organisationsschritten versöhnen; und weiteren digitalen Technologien bzw. Prozessen positiver begegnen”.
Meier K., CEO + Managment
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Das HR-Netzwerk für Best Practices in Human Resources
Die HR-Alliance vereint die geballte Kompetenz führender Unternehmen im Bereich Human Resources, um ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Ziele der HR-Alliance sind der Wissensaustausch in einer immer komplexer werdenden Welt der HR und das Empowerment der Mitglieder, um in der aktuellen Ökonomie der Aufmerksamkeit Kunden mit Best Practices zu überzeugen.
Die WCG Creating Empowerment Company ist ein mittelständisches Beratungsunternehmen für Business Excellence, Strategie- und Markenentwicklung. Sie begleiten ihre Kunden aus dem industriellen Mittelstand langfristig durch alle Unternehmensprozesse und schreiten gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft.
Die Consult-HR Unternehmensberatung ist unabhängiger IT-Berater für das Personalwesen (Human Resources). Ziel von Consult-HR ist es, Unternehmen und Organisationen bei der Digitalisierung der Personalprozesse, IT-Strategie, HR Softwareauswahl und HR Software Vergleich zu unterstützen.
Die Human Capital Management Company “Talentscout” sorgt dafür, die richtigen Talente, mit den richtigen Skills, an die richtige Position, in die richtigen Unternehmen zu bringen und unterstützt jede Größe von Unternehmen beim Aufbau eines professionellen Human Capital Managements für den Mittelstand!
Ein starker innerer Antrieb geht über reine Geschäftsziele hinaus und hilft Unternehmern, ihre Visionen zu verfolgen und Hindernisse zu überwinden. Dieser innere Kompass definiert die Motivation und Werte des Unternehmers, prägt die Unternehmenskultur und inspiriert Mitarbeitende.
Die Auswahl der richtigen HR-Software ist eine entscheidende Entscheidung für jedes Unternehmen, unabhängig von dessen Größe. Eine effiziente HR-Software kann die Verwaltung von Personalprozessen erheblich erleichtern und somit die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. In diesem Beitrag geben wir Ihnen zwei Handlungsempfehlungen, erläutern die Bedeutung einer guten Beratung und zeigen auf, wie sich die Anforderungen an HR-Software je nach Unternehmensgröße unterscheiden.
In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt dramatisch verändert. Während früher Arbeitgeber die Bedingungen und Regeln diktierten, haben sich die Machtverhältnisse zugunsten der Arbeitnehmer verschoben. Diesen Wandel hin zu einem Arbeitnehmermarkt spüren viele Unternehmen deutlich, und sie müssen sich darauf einstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch was bedeutet es eigentlich, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden, und welche Konsequenzen sollten Unternehmen daraus ziehen?
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